HR-Software · Microsoft 365
preamp365 HR – Modulare HR-Plattform für Microsoft 365
Die modulare Plattform für HR-Daten und -Prozesse in Microsoft 365: Personalverwaltung, Zeiterfassung, Urlaub, Personalakte, On-/Offboarding und Entra-Sync – mit individuellem Code-Repository und KI-basiertem Entwicklungsprozess.
Kurz-Antwort
preamp365 HR verkörpert eine neue Generation von HR-Software - entwickelt mit modernsten KI-Werkzeugen. preamp365 HR ist keine fertige SaaS-Standardsoftware, sondern eine modulare Plattform für HR-Daten und -Prozesse in Microsoft 365, SharePoint und Dataverse. Module wie Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Urlaubsplanung, digitale Personalakte, On-/Offboarding und Entra-Sync bilden die Basis – und werden in der Codebasis auf deine Organisation angepasst. Der größte Vorteil: ein individuelles Git-Repository pro Kunde und messerscharf sitzende Prozesse statt Kompromisse mit generischen HR-Cloud-Tools.
Plattform statt Standard-SaaS
Viele Organisationen nutzen bereits Microsoft 365, SharePoint und Teams – und parallel Excel, E-Mail und Insellösungen für das Personalwesen. preamp365 HR liefert eine modulare HR-Plattform in eurer M365-Landschaft: dieselbe Oberfläche, dieselbe Identität (Entra), eine strukturierte Datenbasis (Dataverse) – und die Freiheit, Prozesse in der Codebasis wirklich zu steuern.
Der Unterschied zu klassischer HR-Software als Blackbox: Du bekommst kein „One-size-fits-all“-Einrichtungsmonster, sondern eine erweiterbare Fachplattform. Module und Workflows lassen sich anpassen, ergänzen und mit euren ERP- oder Fachsystemen verzahnen – professionell versioniert und wartbar.
Individuelles Repository – dein größter Hebel
- Eigenes Git-Repository pro Kunde – Quellcode, Historie und Releases auf Wunsch unter eurer Kontrolle
- Passgenaue Prozesse und Schnittstellen können in Stunden umgesetzt werden – nicht im übernächsten Release
- Weiterentwicklung mit modernen IDEs – u. a. Cursor, VS Code; Onboarding für euer IT- oder Partnerteam möglich
- Governance – Pull Requests, Reviews und Deployment-Pipelines statt undokumentierter Low-Code-Insellösungen
Funktionsmodule im Überblick
Die Plattform deckt typische Bereiche einer modernen HR Software bzw. Personalsoftware ab – als Module, die einzeln oder kombiniert ausgerollt und individuell geschärft werden:
| Bereich | Modul / Anpassungsmöglichkeiten |
|---|---|
| Mitarbeiterverwaltung / Personalverwaltung | Stammdaten, Personalnummer, Abteilung, Status, HR-HUB als Einstieg |
| Personalmanagement / HR Management | Rollen, Berechtigungen über Entra-ID-Gruppen und Dataverse-Teams, durchgängiger Mitarbeiterdatensatz |
| Zeiterfassung / Arbeitszeiterfassung | Erfassung in SharePoint, optional Kundenzuordnung und Schnittstellen zum ERP |
| Urlaubsverwaltung / Urlaubsplaner | Urlaubskonten, Anträge, Genehmigung, Saldologik |
| Abwesenheitsverwaltung | Urlaub und weitere Abwesenheiten im selben HR-Kontext |
| Digitale Personalakte | Strukturierte HR-Daten in Dataverse, Dokumente und Prozesse im SharePoint-Umfeld |
| Onboarding / Offboarding | Geführte Fälle, Aufgaben, Assets, Arbeitszeitmodell, Entra-Kontoanlage |
| Entra Sync / Identität | Verknüpfung Mitarbeiter ↔ Microsoft Entra ID (Microsoft 365 Benutzer) |
| Recruiting & Einstellung (Prozess) | Vorbereitung des Einstiegs über Onboarding – kein isoliertes Bewerber-ATS, aber durchgängiger Einstellungs- und Eintrittsprozess |
Module lassen sich kundenspezifisch ausbauen – die Architektur ist auf Code-Anpassung und Erweiterung ausgelegt, nicht auf starre SaaS-Standardmasken.
Technologie: SharePoint, Dataverse, Entra
preamp365 HR ist eine modulare Fachplattform auf Basis von:
- SharePoint Framework (SPFx) für die vollständig individualisierbare Bedienoberfläche im Intranet,
- Microsoft Dataverse für relationale HR-Daten mit maximaler Normalisierung für spätere Erweiterbarkeit,
- Microsoft Entra ID für Identität und Berechtigungen auf der Ebene von SharePoint und Dataverse,
- Azure Functions für zentrale Buchungen, Sync und Integrationen (z. B. ERP),
- Git / GitHub als Single Source of Truth – typischerweise ein Repository pro Kundenprojekt.
Damit eignet sich die Plattform für Unternehmen, die Personalsoftware und HR Management strategisch in Microsoft 365 verankern und gleichzeitig individuelle Prozesse professionell weiterentwickeln wollen.
Für wen ist preamp365 HR gedacht?
- HR-Teams und Personalwesen, die Prozesse digitalisieren wollen, ohne auf immer neue Insellösungen ausweichen zu müssen.
- IT und Digitalisierung in pragmatischn Mittelstandsunternehmen, die bereits Microsoft 365 betreiben und die Zukunft KI-basierter Softwareentwicklung nicht verpassen wollen.
- Organisationen, für die Standard-HR-Tools zu starr sind und messerscharf passende Workflows erforderlich sind.
- Teams, die eine modulare und belastbare Plattform wollen – mit klarer Architektur (SPFx, Dataverse) statt Low Code-Chaos.
Mehr Details: Blog & Entwicklungsprojekte
Vertiefende Artikel und Projektbeispiele – zunächst als Verlinkung:
Blog
- Fachanwendungen in Microsoft 365: SPFx, Dataverse & Azure Functions – Architektur, Urlaub, Stammdaten, HR-HUB
- Release: On-/Offboarding in der preamp365 HR-App – Einstieg, Entra, Assets, Offboarding
Development / Referenzprojekte
- Zeiterfassung und Abrechnungsvorbereitung in SharePoint
- Schnittstellen & Datenreplikation (ERP → Dataverse)
- SharePoint Customizing – SPFx Development – technische Basis individueller HR-Erweiterungen
Nächster Schritt
Du möchtest prüfen, ob die modulare preamp365-HR-Plattform zu euren Prozessen und eurer Microsoft-365-Landschaft passt? Im Erstgespräch klären wir Module, individuelle Anpassungen, Repository-Setup und den sinnvollen Rollout – unverbindlich.